精彩起点从加盟众鑫的第一天起,围绕员工进行的职业生涯发展规划就已经开始了。公司为每一名新员工指定见习导师,协助员工制订职业发展规划,帮助员工迅速适应环境,尽快进入角色。

培训发展
针对不同层次和专业类型的员工建立完备的培训体系,从而为员工创造不断提升能力的机会。培养一流的员工:自信、自尊、自强;诚实、务实、踏实;信任、信赖、信用;会思索有思想、不断进取。

绩效管理
建立了以业绩考核为主的价值评价体系和动态管理体系,从而使企业的人力资源始终处在一个良性的循环体系之中,形成“能者上、庸者让”的人才成长机制。

     众鑫集团坚持以人为本,从企业建立开始,就把人才战略作为企业发展的重点,“求才、选才、爱才、育才、识才、重才”成为公司上下的共识。
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